Прошёл три этапа: скрининг, тестовое и финальный созвон с командой. Тестовое было реальным куском работы — нужно было сверстать компонент и подключить к API, никакой абстракции. После сдачи получил подробный code review с конкретными комментариями — даже если бы не взяли, это уже было бы полезно. Взяли. Работаю уже полгода, атмосфера в команде именно такая, как показалась на собеседовании: открытая и профессиональная.

Попросили написать небольшое приложение на React Native — по сути мини-версию реального продукта. Сразу понимаешь, с чем придётся работать каждый день. На финальном интервью технический лид разобрал моё решение, указал что можно улучшить, обсудили альтернативные подходы — это редкость, обычно просто говорят «да» или «нет». Технический уровень команды очень высокий, есть чему поучиться. Процесс найма занял две недели, всё строго по договорённостям.

На первом созвоне показали реальные проекты и объяснили как устроен дизайн-процесс изнутри: как взаимодействуют дизайн и разработка, какие инструменты используют, как принимаются решения. Тестовое было интересным — не «нарисуй приложение с нуля», а улучши существующий экран с обоснованием решений. Это гораздо честнее и ближе к реальной работе. Получила фидбек с конкретными замечаниями, а не просто «спасибо, мы вам перезвоним». Редкий уровень уважения к кандидатам.

Никаких вопросов «сколько шаров в самолёте» и задач на переворот строки. Обсуждали реальные архитектурные решения, работу с базами данных под нагрузкой, подходы к масштабированию — всё то, с чем реально сталкиваешься в работе. Интервьюер сам хорошо разбирался в теме, поэтому разговор получился равноправным, а не допросом. Предложили конкурентные условия и дали два дня на решение без давления. Однозначно один из лучших технических интервью, которые я проходил.

Разговор сразу пошёл про реальные кейсы: как выстроен CI/CD, как организован мониторинг, как команда справляется с инцидентами. Никаких вопросов «расскажи что такое Kubernetes» — только практика. Понравилось, что честно рассказали про текущие проблемы инфраструктуры и что планируется менять. Это сигнал зрелой команды — они не продают картинку, а показывают реальность. Именно такой среды я и искал.

Тестовое задание было живым: дали реальный сценарий продукта и попросили составить тест-план, написать тест-кейсы и найти баги в демо-версии приложения. Именно так и выглядит работа каждый день. После отправки решения получила подробный фидбек — что было хорошо, что можно было сделать лучше, какие кейсы упустила. Это очень ценно для профессионального роста, даже если оффер не получен. Такой подход говорит о культуре компании больше, чем любые слова на сайте.

Большинство компаний на собеседовании рассказывают про «молодой дружный коллектив» и «интересные задачи». Здесь сразу показали реальный проект в Jira, объяснили как устроены спринты, как ведётся коммуникация с клиентами, какие есть болевые точки прямо сейчас. Это подкупает. Задавали умные вопросы про управление рисками и работу в условиях неопределённости — видно, что ищут человека, а не резюме. Приняли решение быстро, оффер пришёл на следующий день.

Скрининг был коротким и по делу — 20 минут, только нужные вопросы. Тестовое задание охватывало и фронт, и бэк, и базу данных: небольшой, но полноценный фичер. Очень понравилось, что на финальном созвоне показали кодовую базу и объяснили технические решения — сразу понял, что буду делать в первый месяц. Никакого ощущения, что тебя продают, всё честно и открыто. С момента первого контакта до оффера прошло девять дней.